La desigualdad de género en números.
Para resolver un problema, primero debemos ser conscientes de ello, aceptarlo y cambiarlo.
¿Cómo se vive la igualdad y equidad de género en tu familia y en tu trabajo?
Nací en 1969 y soy generación “X” (1965-1981). Y debo decirte que este tema no fue de especial interés durante muchos años de mi vida.
Lo que aprendí lo vi en casa, tuve un buen padre proveedor que llevaba el dinero, tomaba todas las decisiones importantes financieras y no consultaba a nadie.
Por otro lado tuve una madre ama de casa que administraba el “gasto” que mi padre le proporcionaba para hacer frente principalmente a la alimentación de la familia.
Las cuentas, pagos de servicios y los gastos mayores como la hipoteca estaban a cargo de mi padre. Hay una frase que decía y que por muchos años la seguí al pie de la letra como una creencia incuestionable:
A las mujeres, ni todo el amor ni todo el dinero.
Te cuento esto para que tengas una idea de lo salvaje, primitiva y sesgada la idea que yo tenía sobre temas de igualdad y equidad de género.
La vida, los reveses y descalabros que enfrenté, me hicieron darme cuenta lo equivocado que estaba y tuve la oportunidad de comprender y hacer cambios en mi vida.
En los últimos 5 años mi esposa y yo nos hemos dedicado a impartir educación financiera, especialmente a mujeres, ya que son el 75% de nuestros más de 3,000 alumnos, y son las que están más interesadas en obtener cultura financiera para mejorar sus condiciones y calidad de vida, así como la de sus familias.
Para poner en perspectiva la situación actual de la desigualdad que hoy viven las mujeres en México y en el mundo, te comparto algunos datos que la OIT, OCDE, BM, el IMCO, así como el último trabajo de investigación de Claudia Goldin (Premio Nobel de Economía 2023) arrojan:
Baja Participación Laboral Femenina:
La tasa de participación laboral de las mujeres es significativamente más baja (44.3%) en comparación con la de los hombres (76.0%).
Desigualdad Salarial y Oportunidades:
Solo el 29% de los empleos mejor remunerados están ocupados por mujeres.
Las mujeres ganan en promedio un 35% menos que los hombres.
La brecha salarial entre mujeres con y sin hijos es del 20%.
Desigualdad en Puestos de Dirección y Liderazgo:
Solo el 7% de los puestos directivos son ocupados por mujeres.
Menos del 20% de los puestos de liderazgo son ocupados por mujeres.
El 64% de las mujeres directivas no tienen hijos.
Pobreza y Vulnerabilidad Económica:
Al menos 8 de cada 10 mujeres están en situación de pobreza o vulnerabilidad económica.
Carga Desproporcionada en el Trabajo del Hogar:
Las mujeres destinan tres veces más horas al día que los hombres al trabajo del hogar y el cuidado de niños o adultos mayores.
En conjunto, estas cifras reflejan desigualdades arraigadas en una cultura machista que perjudica a las mujeres en el ámbito laboral, ya sea directa o indirectamente.
La maternidad, además, se convierte en un factor adicional que agrava estas desigualdades.
Estas desigualdades no solo afectan a las mujeres, sino que también contribuyen a sistemas sociales y económicos injustos e improductivos.
Es esencial abordar estas disparidades para construir una sociedad más equitativa y justa.
¿Cómo se vive la igualdad y equidad de género en tu familia y en tu trabajo?
Te invito a reflexionar e intercambiar ideas y opiniones con la familia. Algunas preguntas que pueden propiciar el diálogo, opiniones e ideas son:
¿Tienes un proyecto financiero común con tu pareja?
¿Participan de manera equitativa en los ingresos y gastos de la casa?
¿Toman de manera igualitaria y equitativa las decisiones financieras importantes?
¿Tienes finanzas sanas y transparentes con tu pareja y familia?
¿Participan de manera equitativa e igualitaria en las actividades de la casa y con los hijos?
¡Nos vemos la próxima semana!